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Le burn-out n’est finalement pas reconnu comme maladie par l’OMS
Alors que l’agence spécialisée de l’ONU annonçait lundi que le burn-out avait fait son entrée dans la Classification internationale des maladies, un porte-parole de l’OMS déclarait hier qu’il s’agit en fait d’un « phénomène lié au travail » mais pas d’une maladie, selon Futura Santé. L’OMS avait indiqué lundi que le burn-out, un concept souvent traduit par « épuisement professionnel », avait fait son entrée dans sa nouvelle Classification internationale des maladies, qui sert de base pour établir les tendances et les statistiques sanitaires. Mais, mardi, un porte-parole de l’OMS a apporté une correction, précisant que le burn-out était en fait déjà dans la classification précédente sous le chapitre « Facteurs influençant l’état de santé ». « L’inclusion dans ce chapitre signifie précisément que le burn-out n’est pas conceptualisé comme une condition médicale mais plutôt comme un phénomène lié au travail », a-t-il écrit dans une note aux médias. Il a précisé que seule la définition du burn-out « a été modifiée à la lumière des recherches actuelles ». Le burn-out est décrit comme « un syndrome (...) résultant d’un stress chronique au travail qui n’a pas été géré
avec succès» et qui se caractérise par trois éléments : «un sentiment d’épuisement», «du cynisme ou des sentiments négativistes liés à son travail» et «une efficacité professionnelle réduite». Le registre de l’OMS précise que le burn-out « fait spécifiquement référence à des phénomènes relatifs au contexte professionnel et ne doit pas être utilisé pour décrire des expériences dans
d’autres domaines de la vie ». La nouvelle classification, appelée CIP-11 et déjà publiée l’an dernier, a été officiellement adoptée par les États membres au cours de la 72e Assemblée mondiale de l’OMS qui s’est achevée mardi à Genève. Elle entrera en vigueur le premier janvier 2022. Cette liste, dressée par l’OMS, repose sur les conclusions d’experts de la santé dans le monde entier.
